Članci · 11
Članci
O ljudima, upravljanju i tehnologiji.
AI u HR-u: stvarni ROI tokom protekle godine
Pregled načina da se proceni povraćaj ulaganja u AI u regrutaciji, HR uslugama, analitici i učenju.
HR funkcije do 2031: globalna transformacija
Kako AI može da promeni ključne HR funkcije, koje rizike treba uzeti u obzir i koje veštine razvijati.
Globalni HR 2026: pet promena koje preoblikuju profesiju
Pregled promena u HR-u i načina da se AI, veštine, hibridni rad i dobrobit zaposlenih povežu sa poslovnom strategijom.
Globalni HR pokazatelji i trendovi za 2026.
Kako promene u veštinama, organizaciji rada i očekivanjima zaposlenih oblikuju prioritete HR-a.
Da li juniori više nisu potrebni?
Kako AI menja puteve ulaska u IT profesije i zašto su tržištu i dalje potrebni stručnjaci početnici.
Zašto diplomci IT kurseva ne dobijaju posao?
Zašto sertifikat sa kursa ne može da zameni praktično iskustvo i kako proceniti obećanja o zaposlenju.
Pozajmljeni stručnjaci: kada i zašto angažovati eksterni tim
Kada kompaniji odgovara angažovanje eksternih stručnjaka, kako se formira cena i kako izabrati partnera.
Kako izračunati koliko vas košta odlazak zaposlenih
Kako izračunati trošak zamene zaposlenog i koristiti taj obračun za odluke o zadržavanju ljudi.
Kako ući u IT kada obrazovni kursevi ne pomažu
Praktični putevi ka razvoju softvera kroz prakse, sopstvene projekte, samostalno učenje i srodne uloge.
IT stručnjaci u potrazi za većom zaradom: kako povećati prihode u IT-u
Kako povezati rast prihoda sa razvojem veština, doprinosom poslovanju i promišljenim planom karijere.
Koliko dugo će trajati velika potražnja za IT stručnjacima
Analiza razloga zbog kojih se potražnja za iskusnim IT stručnjacima i prilike za početnike razvijaju različito.