Zašto diplomci IT kurseva ne dobijaju posao?

Kako za 6 meseci postati tražen programer sa zaradom od 100 hiljada, pa čak i 500? Odgovor je jednostavan: nikako. Takva obećanja su samo marketinški trik. Ipak, potražnja za IT kursevima raste i svakog meseca na tržište izlaze stotine polaznika koji su ih završili, a koji nikome nisu potrebni. Hajde da razgovaramo o tome zašto često ne stignu ni do razgovora za posao, šta nije u redu sa onlajn kursevima i u kojim slučajevima oni ipak mogu da budu korisni.

Počnimo od toga da u samom modelu onlajn kurseva nema ničeg lošeg. Pitanje je u ciljevima i očekivanjima: odlično je ako pohađate kurs da biste stekli određena teorijska znanja i da ne biste sami tražili informacije. Ali ako ga kupujete da biste postali IT stručnjak, nažalost, od toga neće biti ništa.

Zaposleni mora da donosi kompaniji određenu vrednost, inače nema smisla zadržavati ga, a za to je potrebno stvarno iskustvo u komercijalnom razvoju softvera. Možemo povući paralelu sa fakultetima: ako ste pet godina studirali pravo, još niste postali tražen pravnik. Posle osam godina na medicinskoj akademiji i dve na specijalizaciji nećete moći odmah da izvodite neurohirurške operacije. Isto tako, niko neće poveriti stvaran projekat nekome ko je prošao 3–6–12 meseci IT kurseva.

Svako obrazovanje daje znanje koje tek treba naučiti primenjivati na jednostavnim zadacima. Da biste pronašli takve zadatke, možete se zaposliti na početnoj poziciji u maloj agenciji, baviti se frilensom ili, ako imate sreće, dobiti praksu u velikoj kompaniji. Ali ne možete očekivati juniorsku poziciju i platu od 100 hiljada naviše, naći posao još tokom učenja, niti sigurno dostići medior nivo za godinu dana.

Šta obećavaju IT kursevi

• 1 · Junior · Početak rada
• 2 · Medior · 12 meseci iskustva
• 3 · Senior · 24 meseca iskustva

Kako to izgleda u stvarnosti

• 1 · Kursevi · 3–12 meseci
• 2 · Traženje posla · 6–18 meseci
• 3 · Praktikant · 6–12 meseci
• 4 · Junior · 1–2 godine
• 5 · Medior · 3–5 godina

Sve to ne znači da su IT kursevi potpuno beskorisni: samo ih ne treba posmatrati kao ulazak u profesiju, već kao prvi od mnogih koraka ka tom cilju. Pritom taj korak nije obavezan: razvoj softvera možete učiti i samostalno. Pitanje je koji vam način učenja više odgovara: da se sami snalazite ili da dobijate gotov materijal i domaće zadatke.

Kodiranje pod palmama

Tokom protekle godine broj IT stručnjaka na tržištu primetno je porastao. To ne znači da je nestašica kadrova na tržištu završena: kompanije se i dalje otimaju za mediore i seniore. Ali ljudi koji su završili onlajn kurseve ima sve više, a poslodavci nisu spremni da ih zaposle. Kompanije često takve kandidate čak ni ne pozivaju na razgovor: posle ko zna koliko neuspešnih tehničkih intervjua, HR-ovci više ne žele da troše vreme na kandidate koji će najverovatnije otpasti. Ugled onlajn kurseva među poslodavcima sve je lošiji, ali njihova popularnost, paradoksalno, istovremeno raste.

To je pre svega povezano sa oreolom elitnosti koji okružuje IT profesiju. Basnoslovni novac, rad na daljinu pod palmama, plata u dolarima i druge privilegije: upravo zbog te lepe slike većina klijenata i dolazi na kurseve. Utoliko pre što događaji poslednjih godina, počev od pandemije, podstiču ljude da razmišljaju o sticanju tražene digitalne profesije koja će im pružiti sigurnost u budućnost. Tako je od januara do juna prošle godine 100 hiljada Rusa promenilo oblast rada u svom CV-ju na IT.

Sve to čini ljude lakim žrtvama reklama za IT kurseve. Tim pre što većina njih ima pristupačne cene, pa ulazak u prestižnu profesiju deluje maksimalno dostupan. Potražnja raste, za njom se pojavljuje sve više ponuda koje stvaraju novu potražnju, i tako ukrug.

Ali zavedeni lepom slikom, ljudi često zaboravljaju samu suštinu profesije. Sam razvoj softvera ih ne zanima: ne žele da noćima pišu kod, traže bagove, razbijaju glavu nad zadacima i gledaju višesatne tutorijale. Privlači ih samo spoljašnja slika. Malo ko razmišlja o tome da IT nije profesija za svakoga, baš kao ni bilo koja druga. To je ozbiljan intelektualni rad koji zahteva ogroman trud, vreme i stalno učenje u pokušaju da se ne zaostane za tržištem. I dobro je ako čovek to shvati još tokom učenja. Ali mnogi se suoče sa surovom stvarnošću tek kada izađu na tržište i počnu da traže posao.

Sumnjive garancije

Naravno, ne mogu svi da poveruju školama na reč da ih po završetku kursa čeka brz uspon u karijeri. Zato kompanije koriste svojevrsne „dokazne” poruke:

• garantujemo zaposlenje ili vraćamo novac;
• pročitajte uspešne priče naših polaznika;

• 85% naših polaznika koji su završili kurs pronašlo je posao.

Hajde da ih razmotrimo redom. Prvo, zaposlenje ne može da garantuje niko, a povraćaj novca je po pravilu uređen ugovorom sa ogromnim brojem uslova, „ali” i zvezdica.

Drugo, uspešnih priča po pravilu ima tek poneka, a na svaku od njih dolaze desetine i stotine neuspeha.

Konačno, podaci o broju polaznika koji su završili kurs i pronašli posao ne daju celu sliku: gde su se zaposlili, na kojim pozicijama, koliko zarađuju i koliko ih je ostalo posle probnog rada, a da i ne govorimo o poverenju u te brojke. Ali sa apsolutnom sigurnošću može se reći da to sigurno nije ozbiljan posao, jer kandidata bez stvarnog iskustva niko neće zaposliti čak ni kao juniora.

Obećanja naspram stvarnosti

• ✓Garantujemo zaposlenje · ✗Niko ne može da garantuje zaposlenje. Povraćaj novca vezan je za uslove.
• ✓Priče o uspehu polaznika · ✗Pojedinačni uspesi naspram desetina i stotina neuspeha.
• ✓85% polaznika pronašlo je posao · ✗Nema podataka: gde su se zaposlili, na kojoj poziciji, za koju platu i ko je prošao probni rad.

Možda je reč o programima stručne prakse. Ako je tako, odlično: prakse su ulaganje u vašu budućnost. Ali i njima treba pristupati bez lažnih očekivanja. Takvih programa je malo, teško je upasti na njih, plata je krajnje skromna, a ponekad je uopšte nema, i šansa da od praktikanta postanete zaposleni u kompaniji veoma je mala. Ipak, bez obzira na ishod, praksa u velikoj kompaniji značajan je plus za vaše iskustvo.

Srećan kraj

Završiću vedrijim tonom. Na tržištu zaista postoji mnogo dobrih kurseva, mada loših verovatno ipak ima više. Postoje sjajni predavači, kvalitetan sadržaj i snažna zajednica. Takvi kursevi pomažu da steknete potrebna znanja i veštine, uvežbate se na nastavnim projektima i upoznate zanimljive ljude. Najvažnije je da ne zaboravite da ni najbolji kurs nikada neće postati pravi ulazak u profesiju.