Koliko dugo će trajati velika potražnja za IT stručnjacima

Plate IT stručnjaka rastu već šestu godinu zaredom. Što je, uostalom, očekivano: da bi preoteli kandidate konkurenciji u uslovima ozbiljnog nedostatka kadrova, poslodavci posežu za glavnim argumentom, novcem. Postavlja se pitanje koliko će još trajati zlatno doba IT stručnjaka. O tome ćemo i razgovarati.

Malo brojki

Događaji prošle godine nisu zaustavili rast plata u IT-u: iako u prvoj polovini godine njihov nivo prvi put za pet godina nije porastao, već u drugoj polovini medijalna plata povećala se za 7% (na 150 hiljada), a do maja 2023. dostigla je 179 hiljada. Razlog je ozbiljan nedostatak kadrova u ovoj oblasti. O tome govore i zvanični izvori: prema rečima Ministarstva digitalnog razvoja, početkom 2023. godine tržištu je nedostajalo oko 1 milion stručnjaka.

IT tržište u brojkama

• 179 000 ₽ · ↑ 7% za godinu dana · Medijalna plata u IT-u (maj 2023)
• ~1 milion · podaci Ministarstva digitalnog razvoja · Nedostatak IT kadrova (početak 2023)
• 6 godina · uzastopno · Neprekidan rast plata

U međuvremenu, HeadHunter je u februaru objavio podatke o padu prosečne plate u IT-u. To je uzburkalo tržište: da li je cena IT stručnjaka konačno počela da pada? Bojim se da ću razočarati kompanije koje su se tome nadale, ali u stvarnosti plate nastavljaju da rastu. Pad prosečnog nivoa objašnjavaju dva razloga. Prvo, prošle godine na tržište je izašao veliki broj stručnjaka bez iskustva, o čemu posredno govori rekordna potražnja za IT kursevima. Drugo, na hh.ru najčešće se traže IT stručnjaci početnog nivoa: za mediore i seniore postoje prikladniji kanali pretrage. A upravo ti stručnjaci i dalje su deficitarni.

Odnos ponude i potražnje na tržištu sada je približno isti kao godinu dana ranije. Da, deo kompanija napustio je Rusiju i oslobodio radnu snagu, ali je istovremeno mnogo stručnjaka napustilo zemlju, pa se situacija uravnotežila. Deficit na tržištu nešto je manji nego tokom 2021. i početkom 2022. godine, nestale su nerealne ponude poput 800 hiljada rubalja za programera srednjeg nivoa, ali se borba za visokokvalifikovane kadrove nastavlja.

Dva tržišta

Nisu svi IT stručnjaci podjednako traženi. Borba se uglavnom vodi za deficitarne mediore i seniore. To su stručnjaci koji retko ostaju bez posla, pa kompanije moraju da ih privlače od konkurencije pomoću plata i boljih uslova.

Istovremeno, lavovski deo IT kadra čine stručnjaci nižeg ili srednjeg nivoa: juniori, praktikanti, slabiji mediori. Njih traže agencije i kompanije koje ne mogu da priušte visoke plate. Plate ovde nisu više nego u mnogim drugim oblastima, a konkurencija za kandidate je mala, jer početnika u IT-u trenutno ne nedostaje. Pre je suprotno: na tržište je izašao veliki broj polaznika koji su završili kurseve, ali nemaju iskustva. Deo njih će vremenom steći praksu i preći u kategoriju traženih stručnjaka, gde će početi borba za njih. A deo će ostati na istom mestu.

Dva IT tržišta u Rusiji

• 🔥Premijum tržište · —Mediori i seniori · —Šestocifrene i sedmocifrene ponude · —Oštra konkurencija za kadrove · —Velike kompanije (Sber, Yandex, VK)
• 📋Standardno tržište · —Juniori, praktikanti, slabiji mediori · —Plate na nivou drugih delatnosti · —Mala konkurencija · —Agencije i male kompanije

Uslovno možemo reći da u Rusiji postoje dva IT tržišta: jedno izrazito konkurentno, sa šestocifrenim i sedmocifrenim ponudama, borbom za stručnjake i neverovatnim zahtevima u pogledu plata, i drugo mirno, gde nema sveg tog ludila. Prvo čine velike kompanije sa velikim budžetima, upravo one koje vode borbu za IT kadrove. Tih igrača nema mnogo, ali svaki od njih istovremeno objavljuje stotine i hiljade IT oglasa: tako SBER trenutno ima otvoreno skoro 600 radnih mesta za programere. I to samo na hh.ru, gde se ne objavljuju ni približno sve otvorene pozicije, i bez produkt menadžera. Štaviše, taj broj stalno raste, višestruko brže od broja novih iskusnih stručnjaka.

Faktori promena

Dakle, za sada nema naznaka da će se situacija na IT tržištu promeniti, makar u naredne tri godine. Potreba za kadrovima raste mnogo brže od broja novih IT stručnjaka, a može je zadovoljiti samo dolazak velikog broja stručnih ljudi na tržište. Tome donekle može doprineti sadašnji procvat IT obrazovanja. Ali da bi današnji studenti imali neku vrednost za tržište, moraju da se školuju, steknu dovoljno iskustva, razviju veštine i savladaju ogroman tehnološki stek, a za sve to nije dovoljna ni jedna ni dve godine. Nemoguće je završiti tromesečni onlajn kurs i odmah postati programer. Bar ne programer kojeg će neko želeti da zaposli.

Pored toga, nivo samog IT obrazovanja morao bi biti mnogo viši nego danas: ono za sada ne uspeva da pripremi kvalifikovane kadrove. Umesto kratkotrajnih, površnih kurseva, buduće stručnjake treba da obrazuju oni koji poseduju ekspertizu. Reč je o velikim korporativnim univerzitetima kod tržišnih lidera.

Još jedan faktor koji može da ublaži nedostatak iskusnih IT stručnjaka povezan je sa odlivom ljudi iz regiona u Moskvu. Ne radi se o fizičkom odlasku, već o preusmeravanju radne snage, kada stručnjaci iz regiona počnu da rade na daljinu za velike kompanije iz prestonice. To je korisno ne samo kandidatima, koji mogu da primaju moskovske plate, već i poslodavcima: tako šire geografiju pretrage, a samim tim i bazu kandidata.

Najzad, u daljoj budućnosti automatizacija i razvoj veštačke inteligencije mogli bi da „pojedu“ deo radnih mesta. Ali čak i ako se to dogodi, najverovatnije će stradati juniori, dok će potreba za jakim stručnjacima samo porasti. A to se sigurno neće dogoditi u narednih nekoliko godina.

Faktori koji mogu da promene tržište

• Sada · Bum IT obrazovanja · Studentima su potrebne godine da bi postali vredni stručnjaci
• 1–2 godine · Rad na daljinu iz regiona · Proširuje bazen kandidata za kompanije iz prestonice
• 3+ godine · AI i automatizacija · Može da smanji broj juniorskih uloga, povećaće potražnju za seniorima
• 2–3 godine · Opšta prognoza · Nedostatak kadrova će se nastaviti, nagle promene se ne očekuju

Sve po starom

Trenutno je veoma teško predvideti kada će prestati nedostatak kadrova i rast plata u IT-u. Ali može se sa sigurnošću reći da se u naredne 2-3 godine situacija neće promeniti, naravno, ako neki spoljni faktori ne odigraju svoju ulogu. Stručnjaka sa razvijenim veštinama i dalje će nedostajati, a početnika će i dalje biti mnogo više: neće svi današnji juniori postati mediori i seniori. Za to treba raditi na velikim, ozbiljnim projektima, stalno učiti, biti u kontaktu sa tržištem i učiniti svoj rad vidljivim. Ne mogu svi to, niti svi žele.

Kompanije će morati i dalje da ulažu u proces regrutacije IT stručnjaka kako bi povećale stopu konverzije u zapošljavanje. Na primer, da smanjuju broj faza selekcije i uvode u praksu one-day offer, odnosno ponudu za posao u jednom danu, da kandidati ne bi odustajali na pola puta.

Najverovatnije će se promeniti potražnja za različitim specijalizacijama. Tako su banke pre nekoliko godina aktivno zapošljavale programere za mobilne aplikacije, ali je pod uticajem sankcija potražnja za njima primetno opala. Zato se naglo pojavila potreba za ogromnim brojem frontend programera za izradu aplikacija koje rade u pregledaču.

Ali takva pomeranja ne utiču mnogo na opštu situaciju. Može se učiniti da se tržište tokom poslednje godine okrenulo naglavačke, a u stvarnosti je mnogo toga ostalo isto.