IT stručnjaci u potrazi za većom zaradom: kako povećati prihode u IT-u

Dok deo IT stručnjaka dobija ponude sa suludim ciframa, drugi deo pokušava da shvati kako da poveća zaradu i brzo stigne do senior ili makar medior nivoa. Spojler: za kratko vreme nećete moći da podignete svoj nivo, ali je plansko povećavanje plate moguće. Hajde da razgovaramo o načinima da se to postigne.

Vrednost umesto ucene

Kada stručnjak želi da poveća prihode, najčešće ažurira svoj CV i počne da traži novog poslodavca. To nije loš način, ali nije ni najoptimalniji: ako vam na sadašnjem radnom mestu odgovara sve osim plate, bolje je da potražite mogućnosti unutar kompanije.

Zašto? Prvo, tako nećete morati iz početka da se uključujete u procese i prolazite kroz uvođenje u posao. Drugo, poverenje u vas će u startu biti veće, naravno, ako ste se dobro pokazali. Treće, manji je rizik da zabrljate ili dobijete otkaz u slučaju nekih problema.

Počnimo od suprotnog: šta ne treba raditi da biste napredovali unutar kompanije:

• Tražiti povećanje plate bez osnova: najverovatnije ćete biti odbijeni.
• Ucenjivati rukovodstvo ponudom druge kompanije. Da, to može da upali, ali jednom, i to ne uvek. Naročito ako zaposleni nije posebno vredan kompaniji i lako ga je zameniti. Da, uvek postoje stručnjaci kojima će povećavati platu u svim okolnostima, ali takvi su retkost.

Najlakše je razvijati se kada u kompaniji postoji sistem nivoa u kom je jasno propisano koje su veštine potrebne za prelazak na sledeći nivo. Ali to nipošto nije uvek slučaj, pa zato treba uzeti stvari u svoje ruke. U najmanju ruku, prići rukovodiocu i pitati šta treba da uradite da biste dostigli željeni nivo. U najboljem slučaju, doći sa sopstvenim predlogom za svoj razvoj.

Napredovanje unutar kompanije

✕ Ne raditi

• —Tražiti povišicu bez osnova
• —Ucenjivati ponudom druge kompanije

✓ Raditi

• —Proučiti sistem nivoa
• —Predložiti rukovodiocu plan razvoja
• —Preuzeti novu ulogu ili dodatne funkcije
• —Razumeti potrebe poslovanja

Da biste povećali prihode, treba da razumete kako možete povećati svoju vrednost za kompaniju. Na primer, preuzeti novu ulogu ili dodatne funkcije. Dođete kod rukovodioca i ponudite pomoć pod uslovom da kasnije dobijete povišicu. Ali za to je važno da budete upoznati sa potrebama poslovanja, makar u okviru svog odeljenja, i da vidite koje biste od njih potencijalno mogli da zadovoljite. A do tih informacija možete doći kroz umrežavanje.

Kakve veze s tim ima umrežavanje

Umrežavanje je važan alat za izgradnju karijere u svim oblastima, uključujući IT. Kada znate kakvo je stanje u kompaniji, lakše je uočiti mogućnosti za rast. Ako rukovodilac nije spreman da razgovara o vašem napredovanju, ima smisla pogledati šta se dešava u drugim odeljenjima. Možda su vaše kompetencije potrebne u drugoj ulozi, u kojoj će vas više ceniti, pa i finansijski. A situaciju je najbolje upoznavati kroz neformalne razgovore sa drugim zaposlenima, bez obzira na to gde: na kompanijskim proslavama, u menzi, u prostoru za pušenje ili u četovima. Za to će vam biti potrebne meke veštine.

Meke veštine su potrebne i pri traženju novog posla, ako ne govorimo o vrhunskim stručnjacima koje ionako zatrpavaju ponudama. Nije uvek moguće ući u željenu kompaniju na željenu poziciju samo prijavljivanjem na oglas: velike korporacije, na primer, često traže zaposlene preko preporuka. To znači da treba da pronađete nekoga ko može da vas preporuči.

Ovde se ponovo vraćamo umrežavanju, odnosno komunikaciji sa ljudima iz te kompanije. To ne moraju biti rukovodioci: bilo koji član produktnog tima teoretski može da vas upozna sa vođom tima, a vođa tima sa produktnim menadžerom. Poznanstva je najbolje sticati na stručnim konferencijama, idealno onima koje organizuje kompanija u kojoj želite da se zaposlite. Ako imate šta da kažete, možete i sami nastupiti na konferenciji, a možete i potpuno preskočiti događaje i preko poznanika potražiti kontakt sa pravim ljudima. Karijerni razvoj je svojevrsna prodaja, u kojoj ste istovremeno i prodavac i proizvod.

Umrežavanje kao alat za karijeru

• 🎤 · Konferencije · Posebno u organizaciji kompanije u koju želite da pređete
• 💬 · Neformalni kanali · Kantina, četovi, kompanijska okupljanja, Telegram grupe
• 🤝 · Preporuke · Bilo koji član tima može da vas upozna sa vođom tima
• 🎙️ · Javni nastupi · Ako imate šta da kažete — izađite na scenu

Karijerno napredovanje je prodaja u kojoj ste i prodavac i proizvod

Šta raditi sa iskustvom

Početkom godine se na tržištu mnogo raspravljalo o slučaju programera koji je, nakon nekoliko odbijanja, naduvao radno iskustvo u CV-ju i dobio ponudu na 150 hiljada. Odmah da naglasim: nikome ne preporučujem da to radi.

Zašto sam onda pomenuo taj slučaj? U oglasima se često navodi radno iskustvo potrebno kandidatu, na primer najmanje tri godine programiranja u Javi.

Ali razumnu kompaniju ne zanima koliko je dugo kandidat sedeo na jednoj poziciji, već njegovo iskustvo i kompetencije. Samo što kompanija ne ume uvek dobro da opiše radno mesto, a regruter da odabere IT stručnjake.

Ponoviću još jednom: ne treba otvoreno lagati u CV-ju. Jednostavno dođite na razgovor za posao i postavljajte pitanja: zašto baš tri godine, koje su veštine i iskustvo potrebni. Ako se ispostavi da je kandidat dovoljno vešt za zadatke za koje ga zapošljavaju, onda nije važno da li ispunjava kriterijum u pogledu dužine rada. A ako je kompaniji ipak presudna baš određena brojka, bolje je zaobići je.

Plan karijere

Naravno, postoji određeni osnovni minimum kada je reč o trajanju radnog iskustva. Svaki profesionalni razvoj zavisi od veština, a veštine zahtevaju vreme, ne samo da se savladaju već i da se primene na projektima. Za godinu dana nije moguće prikupiti dovoljno iskustva da se postane medior, za dve senior, a neko ko je tek završio školovanje još nije stigao da se uvežba u stvarnom komercijalnom razvoju softvera. Zato svoj plan karijere treba graditi polazeći upravo od veština.

Navešću primer. Trenutno sam junior frontend programer i bavim se veb-aplikacijama. Da bih dostigao medior nivo, treba da naučim da većinu zadataka obavljam bez tuđe pomoći. Za to nije dovoljno samo umeti napraviti izgled stranice, već i raditi osnovne stvari u JavaScriptu, uključujući TypeScript, i razumeti ekosistem frejmvorka sa kojim ću raditi. Pored toga, treba naučiti rad u timovima i procese kao što su pregled koda, verzionisanje i isporuka koda, planiranje sprintova i testiranje aplikacija u testnim okruženjima.

Ceo prethodni pasus je zapravo vaš projektni zadatak za sopstveni razvoj. Razložite ga na male zadatke, odredite rok za svaki i krenite. To je idealna šema koja gotovo uvek funkcioniše. Samo je, nažalost, koristi izuzetno malo ljudi.

Izrada karijernog plana

• 01 · Odrediti ciljani nivo · Proučiti oglase, razgovarati sa ljudima na željenoj poziciji
• 02 · Napraviti spisak veština · Napisati sopstvenu specifikaciju: okviri, alati, procesi
• 03 · Razložiti na zadatke · Razbiti veštine na male, konkretne korake
• 04 · Postaviti rokove · Odrediti realne rokove za svaku celinu
• 05 · Vežbati razgovore za posao · Odlaziti radi razumevanja zahteva, ne samo radi ponude

Istražujte tržište da biste saznali koje će vam veštine i iskustvo pomoći da dostignete željeni nivo. Pre svega, pratite oglase i idite na razgovore za posao radi samih razgovora, dakle ne radi zaposlenja, već da biste razumeli zahteve poslodavaca. Veoma je korisno razgovarati sa ljudima koji su na nivou i poziciji kojima težite. Nije ih teško pronaći: na konferencijama, preko poznanika, u javnim repozitorijumima i četovima, što nas ponovo vraća umrežavanju. Pitajte ih šta su radili da bi dostigli svoj nivo, koje su priručnike čitali, koje video-snimke gledali, kako su vežbali i napredovali. Oslanjajući se na te informacije, možete izgraditi svoj plan karijere.

I uzgred, to pravilo važi za bilo koju profesiju.

Preživeti korak unazad

Na kraju želim da razgovaram o početnim platama. Ako menjate profesiju u zrelijem dobu, budite spremni na značajan korak unazad. Koliko će on trajati zavisi od vaših mogućnosti. Ako imate finansijsku rezervu ili pasivan prihod da neko vreme živite sa minimalnom platom, možete dati otkaz i posvetiti sve svoje vreme razvoju. I već posle godinu dana upornog rada konkurisati za juniorsku poziciju sa dobrom tržišnom platom.

Ako nemate tu mogućnost, moraćete da prelazite postepeno, kombinujući sadašnji posao sa učenjem ili frilensom. IT je oblast u koju je sasvim moguće ući postepeno: prvo raditi projekte za sebe, zatim za poznanike, preuzimati zadatke na frilens platformama, zaposliti se negde sa nepunim radnim vremenom i vremenom prikupiti dovoljno iskustva za zaposlenje. Koliko će vremena biti potrebno zavisi od truda: ako IT-u posvećujete pet sati nedeljno, to će se razvući na godine.

Scenariji promene profesije

• Potpuni prelazak · Kada: Postoji finansijska rezerva · Rok: ~1 godina do juniorske pozicije · + Brz razvoj, potpuna usmerenost · − Nema prihoda tokom prelaska
• Postepeni prelazak · Kada: Nema finansijske rezerve · Rok: 1,5–3 godine, zavisno od uloženog truda · + Stabilan prihod, manje rizika · − Spor napredak, rasuta pažnja

I jedna važna stvar: ne nasedajte na reklame onlajn kurseva koji obećavaju da će vas odmah po završetku zaposliti za dobru platu, ali o tome ću pisati u posebnoj kolumni.