Владимир Демченков

IT+HR. Превращаю HR в инструмент развития бизнеса.

Последние десять лет мы имели дело с рынком кандидата: зарплатные ожидания IT-
специалистов росли, а компании боролись за сотрудников всеми доступными способами.

Зарплаты ИТ-специалистов растут уже шестой год подряд. Что, впрочем, закономерно: чтобы перехватить кандидатов у конкурентов в условиях жесткого дефицита кадров, компании прибегают к главному аргументу — деньгам.

В рекрутменте, как и во многих других сферах, искусственный интеллект может взять на себя рутинную работу — например, первичный отбор в массовом найме.

Руководитель дирекции IT-подбора рассказал об особенностях найма IT-специалистов в банк, а также поразмышлял о важности HR-бренда в системе рекрутинга и изменениях на рынке труда в последние 10 лет

VC.RU

ДЕЛОВОЙ МИР

SPARK

HUNTFLOW

Управленческий консалтинг
по развитию кадрового агентства, построение процессов и финмодели

Развитие команды, процессы, программа мотивации. Консалтинг топ-менеджмента.

Развитие бренда работодателя, построение HR процессов, сбор команд разработки

Построение процессов работы с подбором и развитием команд разработчиков

Построение команды и процессов разработки и поддержки интернет-проектов с нуля.

Стратегия развития разработки, регламентация процессов, обучение команды.

Построение процессов потоковой поддержки важного проекта агентства.

Система управления задачами и отчетностью в проектах заказной разработки.

Построение процессов разработки и поддержки, выстраивание планирования.

Система обучения, мотивации и оценки для 650+ сотрудников, развитие HR бренда

Аудит и стратегия работы с персоналом для Digital подразделения