В погоне за лучшими кадрами мы используем как популярные площадки HeadHunter, «МойКруг», LinkedIn, Indeed, так и профессиональные сообщества в соцсетях и популярных мессенджерах. Нельзя выделить что-то одно как лучшее, скорее все работает в комплексе, хотя в последнее время при дефиците кадров больше выручают сообщества.
В рекрутинге очень хорош FriendWork, но можно начать и с Talantix. Всем сервисам в этой области не хватает гибкой интеграции с внешними площадками для поиска, нельзя просто взять какой-то сервис и все автоматизировать. Тот, кто предложит это первым, захватит рынок.
Для удержания и развития сотрудников используются в основном собственные разработки, так как задачи каждого бизнеса уникальны и одного идеально подходящего решения на рынке нет. Тем не менее, есть прекрасный Skillbox, помогающий развивать сотрудников на стажерских позициях и давать базовый уровень знаний непрофильным сотрудникам, когда это необходимо.
Очевидно, что на рынке подобных решений лидируют крупные компании в силу своей экспертизы и занятой доли рынка, однако, я бы не стал списывать со счетов стартапы и небольшие команды, так как все зависит от качества и удобства решения, а размер и известность разработчика не являются решающим критерием при выборе. Главное – насколько быстро то или иное решение способно адаптироваться к быстро меняющимся потребностям рынка.
Ссылка на полную статью: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1991073-hr-tech-kakie-servisy-uzhe-ispolzuet-rossiiskii-biznes