Делаю HR, помогающий вашему бизнесу
БАЗОВОЕ ПОНИМАНИЕ
С какими проблемами сталкиваются компании?
Большинство трудностей происходит из-за отсутствия комплексного подхода к подбору, развитию и мотивации сотрудников, а также недостатка компетенций у специалистов, которым эта работа делегирована.
46%
Работников выгорают и уходят в первые полтора года работы
76%
Не планируют работать в своей компании больше 3-х лет
54%
Эффективных сотрудников увольняются из-за "внутренней несправедливости"
КТО РАЗВИВАЕТ СОТРУДНИКОВ?
HR менеджер
Человек-оркестр. Утром найм, днем C&B, вечером T&D, а HR Бренд на выходных, но это не точно. Как правило, здесь не хватает ни времени, ни компетенций.
Руководитель компании
Тратятся драгоценные ресурсы главного руководителя. Подход чаще всего ситуативный, несистемный.
Никто не развивает
Лучшие сотрудники постепенно покидают компанию, оставляя вместо себя только тех, кому некуда идти.
КОГДА УЖЕ ЕСТЬ КОМАНДА HR
Даже, если удалось собрать разностороннюю команду специалистов, сложности в работе все равно возникают.
Даже, если удалось собрать разностороннюю команду специалистов, сложности в работе все равно возникают.
Замыленный глаз
Постоянная работа в одном направлении мешает находить очевидные эффективные решения так, как это делает человек со стороны.
Микроменеджмент
Руководитель HR направления занимается большим количеством мелких задач, упуская главное: цели и стратегию.
Сопротивление переменам
Команда или в зоне комфорта, или не верит в то, что что-то можно изменить. HR плывет по течению.
400 000 ₽
Средняя стоимость привлечения и адаптации линейного сотрудника (взятого на место ушедшего) в сегменте традиционного бизнеса.
ЗАТЫКАЕМ ДЫРЫ ДЕНЬГАМИ
ЧТО СО ВСЕМ ЭТИМ ДЕЛАТЬ?
Надо звать на помощь меня!
Я помогу вам системно. Сделаю HR настоящим помощником вашего бизнеса. Покажу, как мотивировать персонал, ориентировать его на рост и развитие. Улучшу вовлеченность и помогу выстроить отличный бренд работодателя!
10 лет в руководстве
В Digital-секторе на производстве ИТ-продуктов и сервисов.
6 лет на топ-позициях
В крупном и среднем бизнесе на позициях CWO, HRD, HR BP.
Работаю с крупными компаниями
В их числе: Enka Inşaat, Mars inc, P&G, UTS Group.
Опыт в развитии HR бренда
От стратегии и ценностной системы до детальных активностей.
Мировые практики
Моя работа базируется на лучшем мировом опыте развития HR.
IT vs. HR практики
Предлагаю лучшее из двух миров. IT-практики в HR? Без проблем!
РЕГУЛЯРНО ПОВЫШАЮ КВАЛИФИКАЦИЮ
ЧЕМ Я МОГУ ПОМОЧЬ
ВАРИАНТ 1
Комплексно развить все зоны и построить направление HR с нуля или точечно повлиять на конкретные проблемные именно в вашей компании.
ВАРИАНТ 1
Комплексно развить все зоны и построить направление HR с нуля или точечно повлиять на конкретные проблемные именно в вашей компании.
Бренд работодателя
Сделаем так, чтобы старые сотрудники хотели расти только в вашей компании, а на вход стояла очередь из новых.
Найм персонала
Выстроим процессы найма и аналитику, расширим входящую воронку кандидата, минимизируем стоимость выхода сотрудников.
Адаптация
Увеличим процент проходящих испытательный срок, ускорим и улучшим процесс вхождения в должность.
Орг. эффективность
Найдем узкие места и избавимся от колодцев. Настроим схемы взаимодействия по оптимальному маршруту.
Вовлеченность
Компания больше не будет местом для отбытия восьмичасовой повинности и станет местом притяжения своих сотрудников.
Talent development
Дадим возможность развиваться лучшим. Построим систему обучения. Сформируем внутренний кадровый резерв.
Compensation & benefits
Настроим правильную финансовую мотивацию сотрудников крепко завязанную на выполнение ваших бизнес-целей.
Рабочие коммуникации
Выстроим эффективную коммуникационную модель предприятия, добавим правильный инструментарий.
Обратная связь
Внедрим культуру обратной связи, которая качественно повлияет на рост сотрудников и уменьшения количества проблем.
ВАРИАНТ 2
Провести локальные активности для руководителей или отдельных подразделений внутри вашей компании.
Провести локальные активности для руководителей или отдельных подразделений внутри вашей компании.
Аналитика проблем
Проанализируем накопившееся, составим карту действий и стратегию по улучшениям.
Стратегические сессии
Настроим систему целеполагания, улучшим командное взаимодействие, выявим потенциальных лидеров.
Подбор обучения
Усилим слабые зоны, повысим эффективность, увеличим добавленную стоимость сотрудников.
Планы развития
Спродюсируем качественный личный и профессиональный рост персонала. Снимем все вопросы и недопонимания в этой зоне.
Личная эффективность
Тайм-менеджмент, командное взаимодействие, отказ от НВД в пользу ВВД, правильное делегирование.
Корпоративная культура
Настроим командную идентичность и направим ее на решение бизнес-задач. Сделаем вашу компанию уникальной.
ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ
И я сделаю так, чтобы ваш HR приносил пользу!
Просто заполните несколько полей ниже и я свяжусь с вами в ближайшее время! Если не хотите ждать, вы можете позвонить мне сами: +7 495 115 27 01
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете свое согласие с политикой в отношении их обработки. Ваши данные не хранятся на сайте, форма является альтернативой обычному почтовому сообщению.
© 2020 Владимир Демченков.
Не является публичной офертой.
Не является публичной офертой.