🇬🇧 Eng   🇷🇸 Srb
Привет! ✨ Я — Владимир Демченков, это мой практический интенсив для рекрутеров, лидов и инхаус-команд.
Тебе точно сюда, если сейчас подбор в твоей компании держится на людях, а не на системе.
ЗАПИСАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ
15000+
МОИ КОМАНДЫ НАНЯЛИ В ИТ И DIGITAL

Я научу тебя нанимать системно, без героизма и хаоса.

Мой интенсив подходит всем, кто устал вывозить все на морально-волевых, не ищет волшебную кнопку, но хочет предсказуемый результат:

  • ИТ РЕКРУТЕР

    Middle, Senior инхаус, в агентстве или вендоре.

  • ЛИДЕР

    Лид команды или Head рекрутмента
4 понятных модуля
Где ломается найм
Учимся быстро диагностировать вакансию, процесс и ожидания бизнеса.

Понимаем, почему кандидаты не доходят до оффера и как это пофиксить.
Вакансия как продукт
Учимся формулировать и продавать роль, а не описание должностной инструкции.

Входящих и релевантных кандидатов становится больше.
Воронка и метрики
Разбираемся с тем, что считать рекрутеру, чтобы действительно управлять результатом.

Процесс становится предсказуемым и перестает быть лотереей.
Рекрутер как партнер
Учимся говорить с менеджерами и C-level на однозначно понятном для них языке.

Вместо давления и разборок получаем больше доверия и правильных решений.
Форматы участия
Доступ к записям
Не даст результата
ЕГО НЕТ
Формат «купил и посмотрел когда-нибудь» не дает результата. Я сознательно так не работаю.
Участник курса
Подойдет всем
50 000 ₽
  • 8 занятий раз в неделю
  • Доступ к материалам
  • Домашние задания
  • Общий чат участников
  • Вопросы и ответы в чате
ЗАПИСАТЬСЯ
Участник курса ++
Для тех, кто хочет больше
150 000 ₽
  • Все опции участника курса
  • +
  • Две персональных сессии 1ту1 по 60 минут с разбором твоей ситуации и персональным гайдом
ЗАПИСАТЬСЯ
Ближайший поток стартует 25 февраля. Успей записаться!
Важно!

Это не очередное обучение рекрутменту! Это создание системы, которая каждый день работает на тебя!

Запишись здесь!
Оплата после подтверждения участия. В начале февраля я пришлю тебе в телеграм ссылку на оплату и дальнейшие инструкции.
Выступления и интервью
Записи с мероприятий конференций, телевидения и подкастов.
Конференция
НАЁМ
Как научить нанимающих менеджеров, чтобы они перестали вредить подбору
СМОТРЕТЬ
Конференция
JOIN
Как сформулировать оффер, который поможет нанимать единомышленников
СМОТРЕТЬ
Кэмп C-Level сообщества
SOUTH HUB
Как мы масштабировали методологию ИТ на процессы внутри рекрутмента
СМОТРЕТЬ
Круглый стол
SkillStaff Conf
Какие ИТ-специальности появятся на рынке в перспективе 5 лет
СМОТРЕТЬ
Подкаст
600k в секунду
Как устроиться в IT и сколько просить денег
СМОТРЕТЬ
Телеканал
ПРОБИЗНЕС
Специфика ИТ-рекрутинга в Альфа-Банке
СМОТРЕТЬ
Канал
ProIT
Как формируются IT-рейтинги и можно ли им доверять
СМОТРЕТЬ
Подкаст «НУЖНО ВЧЕРА»
Мы обсуждаем жизнь рекрутера, в которой всё срочно, никто не знает, кого ищет, а кандидат «в процессе» уже третий месяц.
Ex. Lamoda
Евгения Азанова
Почему автоматизация стала гигиеной рекрутмента, какие ритуалы спасают от выгорания и зачем рекрутерам нужен психолог.
СЛУШАТЬ
Co-founder РОКИС
Андрей Ганин
Как отличить мотивированного джуна от синьора с пустыми руками? Зачем тесты, в которых ChatGPT сдувается на третьем вопросе?
СЛУШАТЬ
CEO Aston
Максим Морозов
Что будет с аутстаффом в 2030, агентскими моделями, персональными скаутами и продолжится ли найм в ИТ как у футболистов.

СЛУШАТЬ
Executive Search Avito
Екатерина Загуменова
Говорим о синдроме бесконечного выбора, страхе ошибок, вечных кастингах и когда уже действительно хватит искать.
СЛУШАТЬ
ex. Альфа Банк
Елена Демченко
Разбираем, что происходит с рекрутментом прямо сейчас, почему он выматывает, что бесит в профессии, и зачем вообще всё это продолжаем делать.
СЛУШАТЬ
HRD Express
Артемий Барбаков
Что делать, когда нанимающий хочет «сильного», но чтобы без амбиций, дешево и «в команду зашёл»?
СЛУШАТЬ