Write Close
Close
Давайте знакомиться!
Я согласен с политикой обработки персональных данных.
Аудит и HR стратегия
Быстрый и независимый способ понять: что идёт не так в работе с сотрудниками и как это исправить.
Вам это нужно, если вы
Собственник
бизнеса
Получить независимую оценку работы с персоналом
Генеральный
директор
Понять риски, чтобы улучшить показатели бизнеса
Топ-менеджер
крупной компании
Применить иной подход, отличный от принятого
Честный
HR Директор
Посмотреть на ситуацию незамыленным глазом
Зачем вам это нужно?
Половина сотрудников выгорает и увольняется в первые полтора года.
А 75% не планируют работать в своей компании более 3-х лет. Как правило, корень проблем лежит в неправильном или неработающем целеполагании, сложных коммуникациях, недостатке мотивации и вовлеченности и нефункционирующем процессе роста и развития сотрудников.
Разбор основных причин ухода сотрудников
Когда стоимость замены сотрудника весьма высока и поток текучести кадров в компании не снижается, невольно задумаешься, как на это повлиять. Чтобы влиять, нужно знать причины.
400 000 ₽
Средняя стоимость привлечения и адаптации одного линейного сотрудника. Это не инвестиция, а чистый убыток. В IT-компаниях сумма в 2 раза больше.
В ИТОГЕ БИЗНЕС ЗАТЫКАЕТ ПРОБЛЕМЫ ДЕНЬГАМИ
Сколько стоит замена сотрудника в вашей компании?
Раньше как думали: казалось бы, чего проще – попрощался с одним, нанял нового. И мало кто считал, затраты на этот процесс, а они тем не менее есть и не малые.
Чтобы повлиять на проблемы,
в них нужно разобраться.
1
Детально исследовать настроения персонала
И понять, что конкретно сейчас идет не так и мешает работе
2
Поговорить с некоторыми сотрудниками лично
Проверить гипотезы и уточнить проблематику детально
3
Выявить всю текущую проблематику
Структурировать и выделить корневые проблемы
4
Разработать стратегию изменений
Которые быстро помогут улучшить ситуацию и снизить отток кадров
Работа коснется минимум 20 зон
Целеполагание
Стратегия
Ценности
Коммуникации
Вовлеченность
Мотивация
Компенсации
Найм
Адаптация
Наставничество
Рост и развитие
Шэринг опыта
Управление талантами
Обратная связь
Орг. структура
Орг. эффективность
Процессы
Активности
Корп. культура
Бренд работодателя
По результатам этой работы
вы получите конкретику
Удовлетворенность ваших сотрудников
С детализацией причин и сравнением с общей картиной по вашему рынку
Реальную картину настроений в команде
Как есть на самом деле, только правда без преукрашивания и смягчения
Детальную оценку вашей работы с людьми
Бренд работодателя, C&B, T&D, найм, орг. эффективность, вовлеченность, коммуникации
Конкретный план действий, без воды
Работающие инструменты, порядок внедрения и эффект, который можно измерить
Отзывы клиентов
Попробовала кажется все возможности мотивации в своей команде. В итоге после работы Владимиром мы вот уже два года живём стабильно и спокойно. И все его фишки с планированием, передачей опыта, обратной связи от коллег – это просто бомба! Рекомендую всем прочистить сознание вместе с ним.
Лейла Оралбек
Руководитель LeMa Agency и Allium Travel
Этой осенью с Владимиром проводили аудит в продуктовых командах банка. Было подсвечено множество проблем, о которых мы не догадывались ранее или не предавали значение. Сейчас разрабатываем системы роста и мотивации сотрудников, за что выражаем огромную благодарность!
Юрий Солодовников
Руководитель управления UX/UI в Альфа Банке
Сколько это стоит
Точно дешевле замены даже 1-го линейного сотрудника, если вы IT – сильно дешевле.
Крупный бизнес
до 800 человек
300 000 ₽
  • Будет готово за 6 недель
Корпорация
очень большие команды
Индивидуально
  • Будет готово за 2-3 месяца
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и подтверждаете свое согласие с политикой в отношении их обработки. Ваши данные не хранятся на сайте, форма является альтернативой обычному почтовому сообщению.
+7 495 115 27 01
Всего один звонок отделяет вас от отличных результатов в работе
с сотрудниками. Не теряйте время – звоните!
Давайте знакомиться!